Uitzendorganisaties zijn verplicht de cao te volgen van de zorgorganisatie waar jij werkt. En je wordt dus ingeschaald net als de collega die wel in loondienst werkt. De uitzendorganisatie is verplicht de cao te volgen op de volgende punten: 

• Je brutoloon: dit wordt bepaald door je plek in de loonschaal die je opdrachtgever gebruikt.
• Arbeidsduurverkorting: dit zijn adv-dagen. Atv-dagen kunnen ook een afspraak zijn. Je uitzendbureau bepaalt of dit in tijd of geld wordt uitbetaald.
• Toeslagen: voor overwerk, bijzondere uren, verschoven uren, ploegendiensten of lichamelijk zwaar werk.
• Periodieke loonsverhoging: een loonsverhoging passend bij een groei in je functie of werkervaring. Bijvoorbeeld bij ieder nieuw dienstjaar. Je opdrachtgever bepaalt de hoogte en het tijdstip.
• Vergoeding van kosten: een vergoeding van kosten die je voor je werk moet maken. Zoals een reiskostenvergoeding.
• Vergoeding van je reisuren
• Initiële loonsverhoging: een algemene loonsverhoging. Verhoging van een vast bedrag of percentage die voor iedereen tegelijk geldt. Kan op één of meerdere vaste momenten in een jaar voorkomen.
• Vaste eindejaarsuitkering.